Vos droits en détail
Prime d'ancienneté
Prime d'évolution garantie (PEG)
 
   
 Vos droits  
   
  Le paiement de l'ancienneté est divisé en 2 parties :  
     
 
  • A partir de 3 ans d'ancienneté et jusqu'à 20 ans, on touche chaque mois, la Prime d'Ancienneté proprement dite, fixée par la Convention Collective de la Métallurgie Belfort-Montbéliard. Son montant est discuté chaque année entre les syndicats et le patronat : Notre prime est l'une des plus basses de France.
 
 
  • A partir de 20 ans d'ancienneté, on touche en plus, chaque mois, la Prime d'Evolution Garantie (PEG), spécifique à Peugeot et SENSE. Le mode de calcul de la PEG est identique à celui de la Prime d'Ancienneté.
 
 
  • Le Nouveau Contrat antiSocial arrête le versement de la PEG à partir du 31 mars 2014 :
    • Pour ceux qui la perçoive, elle sera intégrée dans leur taux de base, mais ils n'auront pas les évolutions futures.
    • Ceux qui ne l'ont pas encore, ne l'auront jamais : c'est une perte très importante pour la suite de leur carrière.
   Précisions sur l'ancienneté  
     
 
  • Ancienneté PSA : L'ancienneté prise en compte est l'ancienneté dans le groupe PSA, en CDD et CDI. On ne perd pas l'ancienneté acquise en passant de Sochaux à Mulhouse ou à Velizy, ou en passant de Faurecia à PCA.
 
 
  • Ancienneté acquise en intérim : L'ancienneté doit prendre en compte la durée de la dernière mission d'intérim dans l'entreprise avant l'embauche CDD ou CDI (Charte PSA relative à l'emploi du personnel temporaire).
    La CGT considère que toutes les périodes de travail dans l'entreprise devraient être prises en compte pour déterminer les droits liés à l'ancienneté.
 
 

1) Prime d'ancienneté
 
 
Le mode de calcul  
   
  Votre prime d'ancienneté dépend de votre statut (ouvrier, agent de maîtrise, employé ou technicien), de votre classification, et de votre ancienneté dans le groupe PSA.  
     
 

  Exemple pour un ouvrier au coefficient 190 et ayant 12 ans d'ancienneté.

 On multiplie :
 
 Son coefficient de classification :

 190
 Par la valeur du point fixée par la Convention collective :

 x 4,24 €*
 Par le taux d'ancienneté (voir tableau ci-après) :

 x 0,12
 Par la majoration éventuelle :  

 majoration pour les ouvriers : 1,05

 x 1,05

  majoration agent de maîtrise : 1,07

 
 Montant brut de la Prime d'Ancienneté

= 101,51 €
 
     
 

  Taux applicable pour la Prime d'ancienneté

 Ancienneté PSA

 Taux
 Moins de 3 ans

 0
 3 ans

 0,03
 4 ans

 0,04
 5 ans

 0,05
 6 ans

 0,06
 7 ans

 0,07
 8 ans

 0,08
 9 ans

 0,09
 10 ans

 0,10
 11 ans

 0,11
 12 ans

 0,12
 13 ans

 0,13
 14 ans

 0,14
 15 ans et +

 0,15
 
     
Le barème complet de la prime d'ancienneté  
   
   * avec la valeur du point d'ancienneté à 4,24 € en vigueur depuis le 1/05/2012  
     
 

 
   
 

 
   
 

 
     
 

 
     
 

 
     
 

 A noter : il s'agit des montants bruts (avant déduction des cotisations sociales) sur la base d'un temps plein.
 
   

  
2) Prime d'évolution garantie  
 
Le mode de calcul  
   
  Votre prime d'évolution garantie dépend de votre statut (ouvrier, agent de maîtrise, employé ou technicien), de votre classification, et de votre ancienneté dans le groupe PSA.  
     
 

  Exemple pour un ouvrier au coefficient 200 et ayant 26 ans d'ancienneté.

 On multiplie :
 
 Son coefficient de classification :

 200
 Par la valeur du point fixée par la Convention collective :

 x 4,24 €*
 Par le taux d'ancienneté (voir tableau ci-après) :

 x 0,050
 Par la majoration éventuelle :  

 majoration pour les ouvriers : 1,05

 x 1,05

  majoration agent de maîtrise : 1,07

 
 Montant brut de la Prime d'Evolution Garantie

 = 44,52 €

  Taux applicable pour la Prime d'évolution Garantie

 Ancienneté PSA

 Taux
 de 20 à 24 ans

 0,025
 de 25 à 29 ans

 0,050
 30 ans et +

 0,075
 
     
Le barème complet de la PEG  
   
  * avec la valeur du point d'ancienneté à 4,24 € en vigueur depuis le 1/05/2012  
     
 

 
   
 

 
     
 

 
     
 

 
     
 

 
     
    A noter : il s'agit des montants bruts (avant déduction des cotisations sociales) sur la base d'un temps plein.
     

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