La CGT n’est pas favorable à l’attribution de cette récompense, car si certains progrès ont été accomplis ces dernières années, de nombreux problèmes demeurent, notamment :

• Les postes de production, de plus en plus chargés, sont de moins en moins accessibles aux femmes.
• Les femmes, qu’elles soient ouvrières, employées, techniciennes, cadres, sont encore souvent cantonnées dans les classifications les plus basses avec une évolution professionnelle encore plus faible que les hommes.
• Les salariés en temps partiel (en majorité des femmes) restent pénalisés par rapport  à l’évolution moyenne des salariés.

Dans ces conditions, donner le label à la direction PSA reviendrait à attribuer la médaille avant la course et à fermer les yeux sur les inégalités et discriminations qui persistent.

... Mais favorable à l'accord !

Par contre, la CGT a décidé de signer le nouvel accord pour l’égalité professionnelle, car nous avons obtenu qu’y figurent de nouveaux outils pour combattre les discriminations et promouvoir l’égalité :

• Avec cet accord, nous n’aurons plus seulement une comparaison des salaires femmes/hommes au même coefficient, mais une comparaison de l’évolution de carrière.
• Les rattrapages nécessaires au titre de l’égalité professionnelle ne seront pas imputés sur le budget des augmentations individuelles de façon à ne pas pénaliser d’autres salariés.
• Au retour de leur congé maternité, les femmes bénéficieront de l’évolution salariale moyenne intervenue pendant leur absence afin que la maternité ne soit plus un handicap.
• Enfin la direction s’engage à traiter les cas individuels.

Pour la CGT la validation de ces outils en matière d’égalité hommes/femmes doit servir demain à combattre d’autres discriminations.

Rappel : grâce au poids que vous lui avez donné aux dernières élections, la CGT préside la commission Egalité du CE de Sochaux, et agit au quotidien, avec d’autres représentants, pour solutionner les problèmes dans ce domaine.