La direction annonce que le dédommagement de 400 ou 500 € prévu en 2015, fera l'objet d'un acompte de 150 € brut (138 € net) dans la première quinzaine de décembre. Elle propose aux syndicats un accord sur cet acompte.
Pour la direction, à la veille des élections à Sochaux, Sept Fons, Tremery, Saint Ouen et Mulhouse, il s'agit d'un acompte électoral :
- pour tenter de calmer le mécontentement
- et pour essayer de sauver la mise des signataires du NCS.
Drôle d'entreprise où la direction pense que l'on peut acheter le vote des salariés.
Mais s'il faut des élections pour que la direction trouve de l'argent pour nos salaires, nous sommes favorables à des élections tous les ans !!
Rappel : Combien coûte un billet de 500 € ?
Avec le Nouveau Contrat antiSocial, chaque salarié perd des milliers d'euros.
- L'intégration de la PEG pour les anciens et sa suppression pour les jeunes nous fait perdre jusqu'à 15 000 € suivant l'ancienneté et la classification.
- La réduction de l'ACCAC fera perdre entre 2700 et 8700 € aux salariés de nuit quand ils reviendront de doublage.
- La zone de modulation et la suppression de la majoration de 45 % du samedi ont déjà fait perdre plus de 300 € aux salariés des systèmes 1 et 2
- Sans parler du blocage des salaires et de la baisse de l'indemnisation du chômage que les salariés du système 2 vont inaugurer sur les prochaines paies !
Résultat : Beaucoup de salariés doivent se serrer la ceinture face à des difficultés financières grandissantes.
Vous êtes très nombreux à dire : le billet de 500 € de dédommagement que la direction a promis, on va le prendre, mais on ne sera pas quitte pour autant !
Fausse prime de participation
- L'acompte de 150 € brut sera versé au titre de "supplément de participation aux bénéfices 2013"
- Un habillage qui fait sourire : Pour 2013, la direction avait tenté de faire pleurer dans les chaumières en affichant une perte de 2,3 milliards € ! La CGT vous avait expliqué que la perte n'était pas réelle mais résultait d'un tripatouillage comptable (dépreciations d'actifs) pour justifier la mise en place du NCS.
Mais si on a droit à une participation aux bénéfices même quand la direction annonce qu'il n'y en a pas, on aurait tort de faire la fine bouche !
Vraie prime de mobilisation
Chacun comprend que derrière cet habillage juridique de "participation aux bénéfices", cet accompte n'existe que gràce aux protestations et mobilisations des salariés contre le NCS et contre la participation de misère que nous avons eu en mai.
Contrairement aux primes d'intéressement et de participation, cet acompte sera versé :.
- sans lien avec les résultats financiers officiels de l'entreprise
- sans les critères de qualité et de sécurité que la CGT a toujours contestés
- et égale pour tous, comme la CGT l'a toujours demandé. Un vrai miracle pré-electoral !
Et le solde ?
Le versement de cet acompte cache cependant une autre manoeuvre de la direction sur le reste du versement :
- Contrairement à ce qui a été annoncé par certains, M. Dorge, directeur du personnel, ne parle pas de 500 € pour tous, mais de 400 à 500 € maxi, et vraisemblablement calculé pour partie en proportion des salaires, ce qui pénalisera les petits revenus.
- Le versement du solde n'interviendrait qu'en avril.
Décidemment, la direction a bien du mal à tenir ses promesses !
Vous avez la parole :
La CGT consulte ses sections dans les différents sites PSA avant de décider de signer ou non l' accord instituant cet acompte. N'hésitez pas à donner votre avis aux délégués CGT !
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