 L'accord
prévoit 5 ans de dispense d'activité en
congé-senior pour les salariés de Rennes et d'Aulnay
L'indemnisation
est portée de 70 à 75 % du salaire, et peut
être complétée par le paiement des compteurs
La
prime d'incitation à l'entrée en congé senior
est portée de 1 mois de salaire brut à 3,75 mois
(exemple pour un salarié ayant 30 ans d'ancienneté)
La
CGT signe ce premier accord et appelle les salariés à
se mobiliser pour l'extension à tous les sites PSA.
Déclaration
CGT au CCE :
- Depuis des années la CGT agit contre le recul de l'âge
de la retraite et le durcissement des conditions d'accès,
et nous réclamons un départ anticipé notamment
pour les salariés qui ont été usés
prématurément par des métiers ou horaires
pénibles.
- Il y a quelque mois, nous avons donné un avis favorable
au congé-senior qui va dans ce sens, et permet, en conservant
aux salariés leur contrat PSA, de sortir de l'hypocrisie
des départs d'anciens en PREC, qui pour une bonne part
se terminent à Pole emploi et font payer les fins de carrière
par les Assedic.
Cet avis favorable au congé senior était assortit
de réserves concernant notamment le niveau de rémunération.
Nous avons suggéré que la prime d'incitation destinée
à compenser la perte de rémunération soit
augmentée avec la durée du congé senior.
- L'accord obtenu aujourd'hui va dans ce sens en permettant
une cessation d'activité de 5 ans et en revalorisant le
montant de l'indemnité et de la prime d'incitation.
- Nous avons pris note de l'engagement de la direction, indiquant
que cet amélioration du congé senior serait sans
conséquence sur le nombre d'emploi à Rennes à
l'issue de l'application du contrat de génération,
et nous renouvelons nos demandes pour que l'activité attribuée
au site de Rennes permette d'assurer son avenir et la pérennité
des emplois. Le transfert de Sochaux à Rennes de la remplaçante
de 5008 (transfert pour lequel la CGT de Sochaux a donné
un avis favorable, conformément à notre position
sur la répartition des productions), représente
cependant des volumes insuffisants pour rassurer les salariés
de Rennes sur la perennité de leur site et de leurs emplois.
- Lors de la séance de négociation du 6 juin,
la CGT a demandé que ce dispositif soit étendu
aux salariés qui restent à ce jour à Aulnay.
Nous prenons note d'une réponse positive de la direction,
qui souhaite l'acter par un accord sur ce site. Nous rappelons
notre demande pour qu'elle s'applique de façon rétro-active.
- Nous avions souhaité que soit pris en compte par la
même occasion le problème des salariés en
invalidité 1ère catégorie qui doivent réaliser
une période de temps partiel sur les sites tertiaires.
Les réponses de la direction lors de ce CCE, nous conviennent
et conviendront aux salariés concernés qui nous
avaient sollicités sur ce point.
Pour l'ensemble de ces raisons et avec l'ensemble de ces réserves,
la CGT donne un avis favorable.
Nous demandons que ces améliorations
soient étendues à tous les établissements.
Enfin nous rappelons notre demande pour que le dispositif "1
recrutement de jeune pour chaque passage en congé-senior"
se concrétise par des embauches en CDI.
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