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Avec nos petits salaires, il arrive fréquemment qu'en
raison de dépenses imprévues (réparation
de la voiture ou changement de la machine à laver) on
se retrouve dans le rouge.
Dans ce cas, le mieux
est de demander un acompte, mais
si cela ne suffit pas, on peut demander une avance.
La règle
- Une avance est un "prêt" fait à
titre exceptionnel par l'employeur à un salarié
qui doit faire face à des dépenses personnelles
imprévues.
- Ce prèt ne peut pas dépasser 1 mois de salaire
et doit être remboursé dans l'année.
- L'employeur n'a aucune obligation de faire ce type d'avance,
qui est accordée ou non par le chef du personnel.
Attention
- Cette avance sera retirée de mes prochaines paies
selon l'échéancier fixé avec le chef du
personnel (formulaire
de demande d'avance). Avec ces paies amputées, je
risque de m'enfoncer dans un cercle vicieux.
- Cette demande d'avance est à faire en dernière
extrémité car certains chefs du personnel en profitent
pour se méler de notre vie privée et font en sorte
que le demandeur se sente redevable.
- Il est préférable de demander rendez-vous avec
une assistante
sociale du Comité d'Etablissement pour obtenir une
aide ou un prêt d'honneur.
Commentaire
Le nombre de salariés en difficultés financières
est de plus en plus important. Les paies sont petites et les
"nouveaux" gagnent encore moins que les "anciens"
à cause des intégrations de primes qui sont intervenues
ces dernières années, ! Il est urgent d'obtenir
une véritable augmentation des salaires !
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