Flash-info

CE du 2 mai 2014

Bosser toute la semaine et le dimanche ?

Lors de la réunion extraordinaire du CE de ce vendredi 2 mai, la direction du site de Sochaux a consulté les représentants du personnel sur son projet de faire travailler la demi-équipe de nuit 2 dimanches par mois en juin, juillet et septembre

6 nuit par semaine

• Les salariés concernés devraient travailler 6 nuits par semaine. Connaissant la fatigue et le dérèglement liés au travail de nuit et sachant que les nuits de travail ne comporteront qu’une pause de 10 minutes et un arrêt casse-croûte de 20 minutes, c’est la santé des salariés qui est ainsi mise en cause.

Aucune journée sans travailler

• Les salariés concernés n’auraient aucune journée sans présence au travail, puisqu’ils finiraient leur semaine le samedi à 4H40 pour commencer la suivante le dimanche à 21H14. Autant dire que leur vie personnelle et familiale serait durement impactée.

Volontariat sous pression

• La direction ne s’engage pas clairement sur le volontariat. Certes la loi lui fait obligation d’obtenir le consentement des salariés, mais il ne fait guère de doute que ce consentement risque d’être vicié en étant présenté comme une condition de l’affectation du salarié en équipe de nuit. Sans parler des intérimaires pour lequel un refus pourrait signifier le non-renouvellement de la mission.

Majoration au compte-gouttes

• La direction limite la majoration de salaire (100 %) à l’horaire effectué sur la journée du dimanche, de 21H14 à minuit et refuse de l’étendre à l’ensemble de la séance de travail. Encore pire : cette majoration "écrase" la majoration de nuit de 18 % qui ne sera pas versée pour ces mêmes heures.

Des heures sups ou des emplois ?

• Enfin et surtout, ce choix de faire travailler le dimanche, comme celui de multiplier les samedis obligatoires pour les doubleurs et celui de suspendre les inscriptions à la pré-retraite (congé-senior) vont à l’encontre des créations d’emplois et des embauches nécessaires sur le site de Sochaux.

Le plan moyen terme prévoit que la production de Sochaux passera de 240 000 voitures en 2013 à plus de 400 000 voitures en 2016. Cette augmentation de production nécessite un effectif supplémentaire qui ne peut se limiter à une ½ équipe de nuit. Bien entendu, chacun se réjouira du succès des modèles fabriqués à Sochaux, mais ces résultats économiques doivent se traduire au niveau social.

Or la direction se contente de dire qu’elle examine l’opportunité de passer à une équipe de nuit complète, sans prendre aucun engagement ferme et sans fixer le moindre calendrier. Pour la CGT, il est anormal que des salariés s’épuisent au travail alors que tant d’autres souffrent de ne pas en avoir.

Avis défavorable de la majorité du CE

Pour toutes ces raisons les 7 élus CGT ont donné un avis défavorable.

CFDT a aussi donné un avis défavorable

FO et CFTC ont donné un avis favorable.

La CFE/CGC a donné un avis défavorable en l’état en précisant que cet avis serait favorable si la direction s’engageait sur le volontariat et payait la majoration du dimanche pour toute la séance.

Cet avis majoritairement défavorable du CE reste consultatif. La direction doit maintenant demander cette dérogation au repos dominical au préfet, qui se prononcera après avis de la direction départementale du travail (Direccte).