Vos droits

Congés enfant malade

Vos droits

Précisions

• Ces jours peuvent être pris lorsque l'enfant est malade. Ils permettent de rester auprès de l'enfant ou de l'emmener chez le médecin.
• Ils doivent être pris par journée complète et ne peuvent pas être fractionnés en heures.
• Ils ne peuvent pas être groupés. On peut seulement accoler 2 jours si l'enfant a moins de 3 ans.
• Au retour, il faut présenter un certificat médical.
• Le père ou la mère peut prendre ce congé. Mais si les 2 parents travaillent chez PSA, ils n'ont pas le droit de prendre le même jour pour le même enfant malade.
• Le congé est payé comme une journée travaillée à l'exception des indemnités de transport, d'horaire (ICH), et de la prime de douche.
• Les congés non pris dans l'année ne sont ni reportés ni indemnisés : ils sont perdus. Et tant mieux si votre enfant n'a pas été malade !
• La limite d'âge ne s'applique pas en cas d'enfant handicapé.
• En cas d'hospitalisation, ce congé "enfant malade" est complété par le "congé hospitalisation"

Ce congé vous permet d'être auprès de votre enfant dans les cas de maladie "courante". En cas d'enfant gravement malade ou accidenté, nécessitant une présence permanente, un congé "enfant gravement malade sera mis en place à partir d'octobre 2014, suite à l'accord signé par la CGT.

Le commentaire

• Les congés pour évènements familiaux ont été obtenu par les grèves de mai 1968. Ils ont été améliorés par un accord signé par la CGT en 2000.
• En 2008, nous avons obtenu et signé l'accord qui ouvre droit au congé "enfant malade" pour le père, alors qu'auparavant seule la mère pouvait y prétendre.
• La CGT souhaite une nouvelle amélioration de l'accord, notamment pour les familles nombreuses et les salariés qui ne peuvent plus se faire indemniser des heures du compeur pour compléter le paiement à 50 %.

Source

Accord du 28 mars 2008