C'est quoi ?
- Le bilan professionnel est une analyse (avec la hiérarchie
et un responsable du personnel) des perspectives de carrière
et d'évolution professionnelle.
- Il s'appuie sur 2 tests (connaissance et personnalité)
et un entretien.
- Il doit permettre de définir les perspectives d'évolutions
et les formations nécessaires. Il peut être compléter
par un bilan de compétences plus large.
Les détails
- Le bilan professionnel peut être demandé par
le salarié (avec l'accord de son hiérarchique)
lors de l'entretien professionnel annuel.
- Il peut être réalisé à la seule
demande du salarié :
- après 10 ans d'expérience professionnelle.
- 10 ans avant la fin prévisible de carrière.
Commentaire
- Même s'il ne vaut pas un bilan de compétence,
le bilan professionnel peut être un outil
utile pour les salariés qui veulent faire le
point sur leur situation et leurs perspectives d'évolution.
- Par contre, à plusieurs reprises, on a assisté
à une utilisation abusive du bilan professionnel, demandé par la Direction d'un
service, sans que les salariés n'aient rien demandé,
pour les préparer à la suppression de leur poste.
- Pour la CGT, il est anormal que le test de "personnalité"
soit communiqué à la hiérarchie et à
la Direction, alors qu'à notre sens, il s'agit de données
psychologiques confidentielles.
Restons vigilants contre toutes
les dérives !
Sources
Accord
Formation du 15 avril 2005 (Article 2.5)
Accord Classifications
OPUEP du 8 mars 2005 (Chapitre 1 Article 8)
Accord Classifications
ETAM du 16 janvier 2009 (Article 1.6)
Annexe 2 du Nouveau Contrat
Social d'octobre 2013 (Article 2.4) |