Vos droits
Evènement |
Droit |
Naissance ou adoption d'un enfant |
3 jours de congés |
- Le congé doit être pris au moment de la naissance
(ou de l'adoption) ou dans les 15 jours suivants.
- Si
la naissance (ou l'adoption) a lieu pendant une période
de congés payés, le congé-naissance (ou
congé-adoption) peut être décalé dans
les 3 mois qui suivent l'évènement.
Précisions
- Au retour, il faut présenter un justificatif (extrait
d'acte de naissance ou d'adoption) délivré par
la mairie.
- Le congé est payé comme une journée
travaillée à l'exception des indemnités
de transport, d'horaire (ICH), et de la prime de douche.
- Le congé non pris dans les délais n'est pas
indemnisé : Il est perdu.
Conseils-malins
Lors de l'accouchement
le père peut aussi utiliser le congé "hospitalisation du
conjoint"
N'oubliez pas de demander au CE votre bon d'achat-naissance
A noter
- Pour
les mères, il n'y a pas de congé-naissance, celui-ci
ne se cumulant pas avec le congé-maternité (16
semaines).
Il ne se cumule pas non plus avec le
congé-adoption (10 semaines).
- Pour les
pères, le congé-naissance de 3 jours se cumule
avec le congé-paternité de 11 jours à prendre dans les 4 mois qui suivent la naissance.
Source
Accord
du 28 mars 2008 |